Nous
vous accompagnons:
Lors
de changements de poste ou de fonction.
Lors
de fin de contrats de travail.
Les
grandes étapes:
1 / Sortir d’une
situation professionnelle :
Trouver la meilleure
solution possible de mobilité interne, sur le plan juridique et humain. Nous
vous accompagnons dans vos démarches avec votre employeur.
2 /
Faire son bilan professionnel et élaborer des scénarios possibles de
positionnement professionnel :
Analyse de vos
compétences exercées et transférables.
Mise en place d’objectifs professionnels :
Les projets peuvent être
des projets professionnels salariés, entrepreneuriaux ou de formation.
Cette étape peut se
dérouler sous la forme d'un bilan de compétences.
3 / Se préparer :
Acquisition de
techniques de recherche d’emploi.
Repérer et bonnes
sources d’information sur l’emploi disponible
Elaborer un plan
d’actions.
4 / Rechercher son
futur poste :
Mise en œuvre d’actions
de recherche d’emploi sur le marché de l’emploi ouvert et caché.
5 / S’intégrer à son
nouveau poste.
Après la prise de
fonction, un point pourra être fait en fonction des besoins.
6 / Une option :
la formation
Dans le cadre de
l’accompagnement, il est possible d’organiser des modules de formation très
ciblés sur les besoins en compétences identifiés lors de l’accompagnement. La
formation peut être organisée en présentiel ou à distance.
7/ Financements.
En fonction de vos
objectifs et de votre statut, nous étudions ensemble les possibilités de
financement du programme qui aura été décidé. Sachez que votre DIF peut être
mobilisé sur ce type de prestation.
