Avez-vous le droit d'interdire l'alcool sur le lieu de travail?

En tant qu’employeur et en  matière de sécurité, vous avez une obligation de résultat : vous devez prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé de vos salariés.

Partant de cette obligation, vous souhaitez donc prendre toutes les mesures nécessaires pour éviter tout risque d’accident du travail.

Parmi celles-ci,  il est conseillé d’intégrer dans votre règlement intérieur une interdiction d’introduire de l’alcool sur le lieu de travail.

Le Code du travail prévoit qu’aucune boisson alcoolisée n’est autorisée sur le lieu de travail mais tolère le vin, la bière et le poiré (Code du travail, art. R. 4228-20).

Il est également interdit de laisser entrer ou séjourner des personnes en état d’ivresse sur le lieu de travail (Code du travail, art. R. 4228-21).

Vous pouvez  néanmoins édicter des règles plus strictes que celles prévues par le Code du travail : encadrer, restreindre l’introduction et la consommation d'alcool, voire totalement l’interdire.

Mais attention, on est dans le cadre de restrictions aux libertés individuelles et collectives. Elles doivent être justifiées par la nature de la tâche à accomplir, proportionnées au but recherché.

Ainsi, votre interdiction générale et absolue d’alcool sur le lieu de travail doit été fondée sur des éléments caractérisant l’existence d’une situation particulière de danger ou de risque. Dans le cas contraire, cette clause pourra être annulée de votre règlement intérieur.

Comment rendre compatibles les exigences du code du travail et les réalités de terrain ?

Une formation sur ce thème démarrera le 19 septembre 2013.

Durée : 7 heures ( 4 heures à distance/3 heures de session de regroupement).

Une session de regroupement de 3 heures est prévue : le 11 octobre (Montauban) ou le 18 octobre 2013 (Toulouse) de 14h à 17h.

Financements possibles.

Contact : Claire ZANIER - czconseilformation@gmail.com    06 62 91 40 01

FORMATION RISQUES PSYCHOSOCIAUX MONTAUBAN 20 juin 2013

Nous vous proposons une nouvelle session du module "Intégrer les risques psychosociaux dans ces pratiques managériales", les 20 & 21 juin 2013, à MONTAUBAN. Cette formation aura pour but de: 
.vous permettre de repérer les situations professionnelles qui génèrent ce type de risque,
.connaître les grands points de la réglementation et de la jurisprudence.
.adapter votre management.

Cette formation très pragmatique, dispensée en groupe réduit (7 max) sera suivie d'un accompagnement individualisé (sur site/ à distance) pour la mise en oeuvre de votre stratégie/politique d'entreprise, en fonction d'une feuille de route décidée lors de la session.

En fonction de vos disponibilités, cette formation peut être organisée pour tout ou partie à distance.

Il existe des possibilités de financements, renseignez-vous.

Programmes, financements, inscriptions au plus tard le 7 juin: 06 62 91 40 01 / czconseilformation@gmail.com

Crédit d'impôt Formation des dirigeants d'entreprise

Vous dirigez une entreprise commerciale, artisanale, industrielle ou vous exercez en tant que profession libérale, quelque soit votre statut juridique ( entreprise individuelle ou société).
La formation professionnelle continue vous est accessible et peut représenter une réelle valeur ajoutée pour votre entreprise, si elle est choisie avec soin en fonction des objectifs que vous souhaitez atteindre.

Pour accéder à la formation, un dispositif à connaître: le crédit d'impôt emploi formation.

Qui peut y accéder?
Tous les dirigeants d'entreprise, entreprise individuelle ou société. Sont exclus les auto-entrepreneurs et les micro-entreprises.
Si vous bénéficiez déjà d'une exonération d'impôt (zone franche, jeune entreprise innovante, ...), vous pouvez bénéficier de ce crédit d'impôt, à condition que la formation soit engagée dans l'intérêt de l'entreprise.

Calcul du crédit d'impôt formation:
Le crédit d'impôt Formation est calculé en fonction du nombre d'heures passé en formation, dans la limite de 40 heures.
Calcul du crédit d'impôt: le nombre d'heures de formation est multiplié au montant du SMIC horaire.
Un exemple: 20 heures x 9.43 € = 188.60 € de crédit d'impôt.

Utilisation du crédit d'impôt:
Le crédit d'impôt est imputé sur l'impôt sur le revenu ou sur l'impôt sur les sociétés dûs au titre de l'année en cours de laquelle les heures de formation ont été suivis par le chef d'entreprise.
Lors que le montant du crédit d'impôt excède le montant de l'impôt sur les revenus et celui de l'impôt sur les sociétés, l'excédent est restitué.

+ d'info: czconseilformation@gmail.com / 06 62 91 40 01

Prévenir et gérer les conflits en respectant le cadre légal du travail 29 et 30 août 2013

Nous vous proposons une nouvelle session les 29 et 30 août  2013 à TOULOUSE, qui aura pour but de vous permettre de: 
Conduire un entretien de recadrage.
Gérer la faute, et l'inaptitude.
Reconnaître les cas de discriminations et de harcèlement.
Mettre en place des sanctions disciplinaires.

Cette formation très pragmatique, dispensée en groupe réduit (7 max) sera suivie d'un accompagnement individualisé (sur site/ à distance) pour la mise en oeuvre de votre stratégie/politique d'entreprise, en fonction d'une feuille de route décidée lors de la session.

En fonction de vos disponibilités, cette formation peut être organisée pour tout ou partie à distance.

Informations, modalités de financement & inscriptions: czconseilformation@gmail.com / 06 62 91 40 01.

Manager et négocier avec les Instances Représentatives du Personnel le 13 JUIN à MONTAUBAN

Une journée de formation le 13 juin 2013 pour appréhender les principales règles à connaître pour mettre en place des relations constructives et apaisées avec vos Instances Représentatives du Personnel.

Publics: directeurs, gérants de société, responsables d'unité, responsables RH.

Programme: 
Les nouvelles règles en matière de représentativité en entreprise.
Le rôle et les missions des différents IRP (DP, DS, CE, CHSCT): leur mode de désignation, leurs missions et leurs moyens d'action.
La protection des représentants du personnel.
Cadre légal et principes de communication lors des réunions de négociation.

Formation en groupe restreint (5 personnes).
Accompagnement à l'issue de la formation, sur vos problématiques internes.

Lieu: MONTAUBAN.

Tarif pour cette journée: 350€ HT.

Votre contact: Claire ZANIER / consultante RH. 06 62 91 40 01czconseilformation@gmail.com

Les mardis RH du manager

Une formation complète de 5 jours du 28 mai au 25 juin 2013, sur tous les outils RH qui vous permettront de sécuriser vos pratiques managériales.

Formation accessible: directeurs, gérants de société, responsables de service, poste.

Objectifs:
Trouver /améliorer sa place de manager dans l’organisation de l’entreprise.
Améliorer sa communication auprès de son équipe et développer la cohésion.
Formaliser certains points de sa gestion d’équipe et limiter le risque prud’homal.
Mettre en place de nouvelles pratiques pour sécuriser son management sur la durée.

Programme:
1er jour: Se connaître et mieux manager.
2e jour: Manager au quotidien.
3e jour: Gérer la continuité de la relation de travail.
4e jour: Mettre en œuvre une politique de santé et de sécurité du personnel sur le lieu de travail.
5e jour: Intégrer les risques psychosociaux dans ses pratiques managériales.

Cette programmation s'adapte à vos besoins et vos disponibilités: sessions en juillet, septembre et octobre 2013.

Prix, conditions de financement, inscriptions et programme détaillé: czconseilformation@gmail.com.

Matinale RH le 6 juin 2013: Piloter les changements de cap professionnels

Le 6 juin 2013, venez échanger sur l'ensemble des dispositifs existants qui permettent aux entreprises et salariés d'organiser les gestions de carrière professionnelle.
Cette matinale, organisée sous forme d'ateliers est ouverte aux dirigeants de société, responsables d'unités, salariés, demandeurs d'emploi et créateurs d'entreprise.

Programme de la matinée:

8h30/9h30: Accueil, petit déjeuner et premier tour de table pour cerner les besoins de chaque participant.
9h30/11h30: ateliers thématiques et retours d'expérience sur les thématiques suivantes:
Modalités d'évaluation du salarié lors de son contrat de travail. 
Sécuriser les ruptures et les suspensions de contrats de travail.
Les dispositifs de formations et d'accompagnement financés: Plan, DIF, CIF, BC.
11h30/12h30: débriefings & mise en place de plans d'action individualisés.

Lieu: MONTAUBAN 

Frais de participation: 50 euros HT /personne.
Inscription et programme détaillé: czconseilformation@gmail.com 

Votre contact pour cette matinale: Claire ZANIER, consultante RH pour CZ conseil & formation/RH Tourisme. 06 62 91 40 01