RDV RH 16 janvier 2015 – 8 heures: vous saurez tout sur la réforme de la formation professionnelle !

Nous vous proposons le vendredi 16 janvier 2015 à 8h un petit déj’ RH autour du thème suivant :

Les conséquences de la réforme de la formation professionnelle sur vos activités et les écueils à éviter.

Le programme :

Les grandes lignes de la réforme.

Les nouvelles obligations des employeurs.

Les bonnes pratiques compatibles avec la réforme.

Lieu : 215, bd Blaise Doumerc – 82000 Montauban.

Rens., inscriptions et programme détaillé : info@czconseilformation.com / 06 62 91 40 01

Prévoir efficacement les emplois et les compétences de demain - MONTAUBAN - 25 et 26 septembre 2014

Nous ouvrons une nouveau module en inter entreprise sur le thème suivant : prévoir efficacement les emplois et les compétences dans l’entreprise.

Le résultat que vous pouvez attendre à l’issue de ces deux journées :

. La mise en place d’une stratégie emploi et compétences à court et moyen terme sur l’entreprise, en corrélation avec les besoins de votre entreprise.

. La mise en place d’outils de gestion de carrières et de formations.

. La mise en place d’outils de communication au sein de l’entreprise.

Les dates : 25 et 26 septembre 2014.

Lieu : Montauban.

Vous pouvez peut-être financer  cette formation. Nous vous aidons à trouver un financement.

Renseignements, programme et inscriptions : info@czconseilformation.com /

 06 62 91 40 01

Réalisez un bilan de votre carrière et redémarrez d'un bon pied!

Vous êtes salarié et vous souhaitez identifier de nouvelles opportunités professionnelles et vous préparer à « bouger » ?

Vous êtes employeur et vous souhaitez repérer les potentiels, les compétences inexploitées au sein de votre équipe ? Vous souhaitez fidéliser vos salariés ? Vous souhaitez anticiper, et répondre au mieux aux orientations stratégiques de votre structure ?

Le bilan de carrière est une prestation d’accompagnement, destinée à faciliter les prises de décisions. Il se compose d’entretiens professionnels réalisés dans un cadre neutre, sur une période de 1 à 3 mois.

Pour le financer, vous pouvez utiliser le DIF et le plan de formation.

Avez-vous le droit d'interdire l'alcool sur le lieu de travail?

En tant qu’employeur et en  matière de sécurité, vous avez une obligation de résultat : vous devez prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé de vos salariés.

Partant de cette obligation, vous souhaitez donc prendre toutes les mesures nécessaires pour éviter tout risque d’accident du travail.

Parmi celles-ci,  il est conseillé d’intégrer dans votre règlement intérieur une interdiction d’introduire de l’alcool sur le lieu de travail.

Le Code du travail prévoit qu’aucune boisson alcoolisée n’est autorisée sur le lieu de travail mais tolère le vin, la bière et le poiré (Code du travail, art. R. 4228-20).

Il est également interdit de laisser entrer ou séjourner des personnes en état d’ivresse sur le lieu de travail (Code du travail, art. R. 4228-21).

Vous pouvez  néanmoins édicter des règles plus strictes que celles prévues par le Code du travail : encadrer, restreindre l’introduction et la consommation d'alcool, voire totalement l’interdire.

Mais attention, on est dans le cadre de restrictions aux libertés individuelles et collectives. Elles doivent être justifiées par la nature de la tâche à accomplir, proportionnées au but recherché.

Ainsi, votre interdiction générale et absolue d’alcool sur le lieu de travail doit été fondée sur des éléments caractérisant l’existence d’une situation particulière de danger ou de risque. Dans le cas contraire, cette clause pourra être annulée de votre règlement intérieur.

Comment rendre compatibles les exigences du code du travail et les réalités de terrain ?

Une formation sur ce thème démarrera le 19 septembre 2013.

Durée : 7 heures ( 4 heures à distance/3 heures de session de regroupement).

Une session de regroupement de 3 heures est prévue : le 11 octobre (Montauban) ou le 18 octobre 2013 (Toulouse) de 14h à 17h.

Financements possibles.

Contact : Claire ZANIER - czconseilformation@gmail.com    06 62 91 40 01

Crédit d'impôt Formation des dirigeants d'entreprise

Vous dirigez une entreprise commerciale, artisanale, industrielle ou vous exercez en tant que profession libérale, quelque soit votre statut juridique ( entreprise individuelle ou société).
La formation professionnelle continue vous est accessible et peut représenter une réelle valeur ajoutée pour votre entreprise, si elle est choisie avec soin en fonction des objectifs que vous souhaitez atteindre.

Pour accéder à la formation, un dispositif à connaître: le crédit d'impôt emploi formation.

Qui peut y accéder?
Tous les dirigeants d'entreprise, entreprise individuelle ou société. Sont exclus les auto-entrepreneurs et les micro-entreprises.
Si vous bénéficiez déjà d'une exonération d'impôt (zone franche, jeune entreprise innovante, ...), vous pouvez bénéficier de ce crédit d'impôt, à condition que la formation soit engagée dans l'intérêt de l'entreprise.

Calcul du crédit d'impôt formation:
Le crédit d'impôt Formation est calculé en fonction du nombre d'heures passé en formation, dans la limite de 40 heures.
Calcul du crédit d'impôt: le nombre d'heures de formation est multiplié au montant du SMIC horaire.
Un exemple: 20 heures x 9.43 € = 188.60 € de crédit d'impôt.

Utilisation du crédit d'impôt:
Le crédit d'impôt est imputé sur l'impôt sur le revenu ou sur l'impôt sur les sociétés dûs au titre de l'année en cours de laquelle les heures de formation ont été suivis par le chef d'entreprise.
Lors que le montant du crédit d'impôt excède le montant de l'impôt sur les revenus et celui de l'impôt sur les sociétés, l'excédent est restitué.

+ d'info: czconseilformation@gmail.com / 06 62 91 40 01