RDV RH 17 avril 2015 – 8 heures: Les nouveaux entretiens annuels : une chance pour l’entreprise.

Nous vous proposons le vendredi 17 avril 2015 de 8h à 9h30 un petit déj’ RH autour du thème suivant :

Les entretiens annuels : un véritable outil de performance au service des entreprises.

Le programme :

Ce qui change en 2015 : les nouvelles obligations des employeurs.

Le guide de survie du dirigeant pendant les entretiens annuels.

Lieu : 215, bd Blaise Doumerc – 82000 Montauban.

Rens., inscriptions et programme détaillé : info@czconseilformation.com / 06 62 91 40 01

FORMATION: Manager & risques psychosociaux - niv 1 / 5 et 6 mai 2014

Nous programmons une nouvelle session du module « INTÉGRER LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX A SES PRATIQUES MANAGÉRIALES », les 5 et 6 mai 2014 à Montauban.

Ce module est destiné aux managers et dirigeants, au début de leur démarche de  prise en compte des risques psychosociaux au sein de leur entreprise.

Les objectifs de ces deux journées :

Repérer les situations professionnelles qui génèrent ce type de risque.

Connaître les grands points de la réglementation et de la jurisprudence.

Adapter son management.

Les grands axes du programme :

Définir : stress et stress professionnel, burn out.

Conséquences à court et moyen terme.

Détecter : Organisation du travail et facteurs déclencheurs.

Risques encourus par le responsable d’équipe : principaux textes règlementaires et jurisprudence.

Le manager et la prévention des risques psychosociaux : la mise en place d’actions préventives et curatives, avec les partenaires de l’entreprise.

Des financements sont toujours possibles ; nous vous aidons à les mettre en place.

Renseignements, programme détaillé, inscriptions :

info@czconseilformation.com / 06 62 91 40 01

Formation DIALOGUER ET NÉGOCIER AVEC LES REPRÉSENTANTS DU PERSONNEL 19 décembre 2013

Parce qu’il n’est pas toujours simple de manager et diriger son entreprise, en garantissant un dialogue social équilibré…. 

Nous aurons le plaisir de vous accueillir pour une nouvelle formation « dialoguer et négocier avec les  représentants du personnel », le 19 décembre 2013, à Toulouse.

 Nos objectifs :

Maîtriser le cadre légal qui entoure la représentativité des salariés dans l’entreprise.

Mettre en place les bases d’un dialogue efficace avec vos délégués du personnel, comité d’entreprise et représentants syndicaux.

Programme :

Le rôle et les missions des délégués du personnel, des représentants syndicaux, du CE et du CHSCT, leur mode de désignation, leurs missions et leurs moyens d'action.

La protection des représentants du personnel.

Les bases de la négociation et du dialogue avec les IRP : la bonne attitude, le bon calendrier.

Renseignements et inscriptions : czconseilformation@gmail.com / 06 62 91 40 01

L’entretien annuel d'évaluation : c’est la saison !

Un petit rappel des règles à connaître sur les entretiens annuels d’évaluation….

Est-on obligé de mettre en place des entretiens d’évaluations annuels ?

Le code du travail ne contient aucune disposition vous obligeant à mettre en place des entretiens d’évaluation dans votre entreprise.

Les juges reconnaissent cependant à l'employeur le droit de pratiquer de telles évaluations, considérant que c’est un droit qui relève de son pouvoir de direction.

Mais regardez quand même dans votre convention collective ou accord d’entreprise: ils peuvent créer cette obligation.

Avant la mise en place d’entretiens d’évaluation :

Si vous décidez de mettre en place une évaluation des aptitudes de vos salariés, vous devez les informer des méthodes utilisées (Art L 1222-3 Code du travail).

Vous devez consulter et informer les instances représentatives du personnel de votre entreprise : CHSCT, Comité d’entreprise et délégués du personnel.

Déclarer le dossier informatique où sont stockées les informations, auprès de la CNIL.

Votre système d’évaluation ne doit porter que sur des critères objectifs, vérifiables et connus du salarié.

Il doit s’appuyer sur des qualités professionnelles.

Les résultats restent confidentiels : seul le salarié peut y avoir accès.

Le jour J :

Le salarié ne peut refuser de se soumettre à cet entretien d’évaluation. Son refus peut entraîner son licenciement pour faute grave.

Le salarié ne peut exiger d’être assisté par un représentant du personnel : l’évaluation n’est pas une sanction !

L’employeur ne peut demander au salarié que des informations qui ont un lien direct avec ses aptitudes professionnelles: rien sur la famille, les opinions....

Bons entretiens!

Deux formations DIF 23 et 30 décembre Montauban : Améliorez votre prise parole en public dans le cadre professionnel

Nous organisons une nouvelle formation "PRISE DE PAROLE EN PUBLIC", sur une journée complète à MONTAUBAN ( 82 ).
Nos objectifs sur cette journée: 
Utiliser les techniques de communication verbale et non verbale appropriées pour convaincre ses auditeurs.
Gagner en aisance à l'oral.
Faire face aux situations stressantes sans se laisser déstabiliser.
La recherche d'emploi et les entretiens d'embauche seront abordés lors de cette journée.
Programme:

1.        Maîtriser les facteurs physiques pour mieux s’exprimer en public 2.        Utiliser efficacement la communication verbale et non-verbale 3.        Réussir ses interventions orales. Mises en situations et jeux de rôle.    Deux sessions sont prévues:     Le 23 décembre 2013.    Le 30 décembre 2013.    Renseignements, programme détaillé et inscriptions: Claire ZANIER 06 62 91 40 01 czconseilformation@gmail.com

Avez-vous le droit d'interdire l'alcool sur le lieu de travail?

En tant qu’employeur et en  matière de sécurité, vous avez une obligation de résultat : vous devez prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé de vos salariés.

Partant de cette obligation, vous souhaitez donc prendre toutes les mesures nécessaires pour éviter tout risque d’accident du travail.

Parmi celles-ci,  il est conseillé d’intégrer dans votre règlement intérieur une interdiction d’introduire de l’alcool sur le lieu de travail.

Le Code du travail prévoit qu’aucune boisson alcoolisée n’est autorisée sur le lieu de travail mais tolère le vin, la bière et le poiré (Code du travail, art. R. 4228-20).

Il est également interdit de laisser entrer ou séjourner des personnes en état d’ivresse sur le lieu de travail (Code du travail, art. R. 4228-21).

Vous pouvez  néanmoins édicter des règles plus strictes que celles prévues par le Code du travail : encadrer, restreindre l’introduction et la consommation d'alcool, voire totalement l’interdire.

Mais attention, on est dans le cadre de restrictions aux libertés individuelles et collectives. Elles doivent être justifiées par la nature de la tâche à accomplir, proportionnées au but recherché.

Ainsi, votre interdiction générale et absolue d’alcool sur le lieu de travail doit été fondée sur des éléments caractérisant l’existence d’une situation particulière de danger ou de risque. Dans le cas contraire, cette clause pourra être annulée de votre règlement intérieur.

Comment rendre compatibles les exigences du code du travail et les réalités de terrain ?

Une formation sur ce thème démarrera le 19 septembre 2013.

Durée : 7 heures ( 4 heures à distance/3 heures de session de regroupement).

Une session de regroupement de 3 heures est prévue : le 11 octobre (Montauban) ou le 18 octobre 2013 (Toulouse) de 14h à 17h.

Financements possibles.

Contact : Claire ZANIER - czconseilformation@gmail.com    06 62 91 40 01

Manager et négocier avec les Instances Représentatives du Personnel le 13 JUIN à MONTAUBAN

Une journée de formation le 13 juin 2013 pour appréhender les principales règles à connaître pour mettre en place des relations constructives et apaisées avec vos Instances Représentatives du Personnel.

Publics: directeurs, gérants de société, responsables d'unité, responsables RH.

Programme: 
Les nouvelles règles en matière de représentativité en entreprise.
Le rôle et les missions des différents IRP (DP, DS, CE, CHSCT): leur mode de désignation, leurs missions et leurs moyens d'action.
La protection des représentants du personnel.
Cadre légal et principes de communication lors des réunions de négociation.

Formation en groupe restreint (5 personnes).
Accompagnement à l'issue de la formation, sur vos problématiques internes.

Lieu: MONTAUBAN.

Tarif pour cette journée: 350€ HT.

Votre contact: Claire ZANIER / consultante RH. 06 62 91 40 01czconseilformation@gmail.com