Prévoir efficacement les emplois et les compétences de demain - MONTAUBAN - 25 et 26 septembre 2014

Nous ouvrons une nouveau module en inter entreprise sur le thème suivant : prévoir efficacement les emplois et les compétences dans l’entreprise.

Le résultat que vous pouvez attendre à l’issue de ces deux journées :

. La mise en place d’une stratégie emploi et compétences à court et moyen terme sur l’entreprise, en corrélation avec les besoins de votre entreprise.

. La mise en place d’outils de gestion de carrières et de formations.

. La mise en place d’outils de communication au sein de l’entreprise.

Les dates : 25 et 26 septembre 2014.

Lieu : Montauban.

Vous pouvez peut-être financer  cette formation. Nous vous aidons à trouver un financement.

Renseignements, programme et inscriptions : info@czconseilformation.com /

 06 62 91 40 01

MARDIS RH DU MANAGER, à compter du 25 mars à Montauban.

Nouvelle programmation des MARDIS RH DU MANAGER, à compter du 25 mars à Montauban.

Face à aux objectifs stratégiques et aux contraintes règlementaires des sociétés, l es managers opérationnels sont, aujourd’hui, amenés à prendre une part toujours plus importante dans la gestion du capital humain. Les dirigeants et DRH sont amenés à confier tout ou partie de la sécurisation de leurs ressources humaines à leurs managers de proximité.

Cette formation de cinq jours, répartis sur 4 mois, est destinée à accompagner les entreprises et leurs managers dans ce processus de « décentralisation » des RH.

Des financements sont toujours possibles, nous vous aidons à les trouver.

Renseignements, programme détaillé et inscriptions : info@czconseilformation.com / 06 62 91 40 01

Formation DIALOGUER ET NÉGOCIER AVEC LES REPRÉSENTANTS DU PERSONNEL 19 décembre 2013

Parce qu’il n’est pas toujours simple de manager et diriger son entreprise, en garantissant un dialogue social équilibré…. 

Nous aurons le plaisir de vous accueillir pour une nouvelle formation « dialoguer et négocier avec les  représentants du personnel », le 19 décembre 2013, à Toulouse.

 Nos objectifs :

Maîtriser le cadre légal qui entoure la représentativité des salariés dans l’entreprise.

Mettre en place les bases d’un dialogue efficace avec vos délégués du personnel, comité d’entreprise et représentants syndicaux.

Programme :

Le rôle et les missions des délégués du personnel, des représentants syndicaux, du CE et du CHSCT, leur mode de désignation, leurs missions et leurs moyens d'action.

La protection des représentants du personnel.

Les bases de la négociation et du dialogue avec les IRP : la bonne attitude, le bon calendrier.

Renseignements et inscriptions : czconseilformation@gmail.com / 06 62 91 40 01

Deux formations DIF 23 et 30 décembre Montauban : Améliorez votre prise parole en public dans le cadre professionnel

Nous organisons une nouvelle formation "PRISE DE PAROLE EN PUBLIC", sur une journée complète à MONTAUBAN ( 82 ).
Nos objectifs sur cette journée: 
Utiliser les techniques de communication verbale et non verbale appropriées pour convaincre ses auditeurs.
Gagner en aisance à l'oral.
Faire face aux situations stressantes sans se laisser déstabiliser.
La recherche d'emploi et les entretiens d'embauche seront abordés lors de cette journée.
Programme:

1.        Maîtriser les facteurs physiques pour mieux s’exprimer en public 2.        Utiliser efficacement la communication verbale et non-verbale 3.        Réussir ses interventions orales. Mises en situations et jeux de rôle.    Deux sessions sont prévues:     Le 23 décembre 2013.    Le 30 décembre 2013.    Renseignements, programme détaillé et inscriptions: Claire ZANIER 06 62 91 40 01 czconseilformation@gmail.com

FORMATION 12 et 13 novembre 2013 Montauban: MANAGER POUR LA PREMIERE FOIS

Si vous êtes un tout nouveau manager, ou si vous occupez depuis peu des fonctions d'encadrement, nous vous proposons une nouvelle formation de deux jours.... sur Montauban.
Objectifs:
Trouver sa place de manager dans l’organisation de l’entreprise.
Mettre en place son management.
1. Prendre ses fonctions
. En finir avec les idées reçues (liberté, pouvoir, contrôle, apprentissage, satisfaction personnelle).
. Construire sa propre perception de son rôle de manager
. Se connaître pour mieux manager
. Manager une équipe :
Quelques conseils pour bien communiquer à l’écrit et à l’oral.
Jeu d’entreprise.
2. Gérer une équipe au quotidien :
. Gérer les individus : Adapter son management aux personnalités et comportements.
. Gérer un groupe : comprendre les phénomènes de groupe, la culture d’un groupe et techniques pour  interagir. Gérer les leaderships.
. Anticiper & gérer les conflits/tensions.
 cas pratiques.
Accompagnement post formation à distance.
Renseignements et inscriptions: Claire ZANIER / 06 62 91 40 01 /czconseilformation@gmail.com

Avez-vous le droit d'interdire l'alcool sur le lieu de travail?

En tant qu’employeur et en  matière de sécurité, vous avez une obligation de résultat : vous devez prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé de vos salariés.

Partant de cette obligation, vous souhaitez donc prendre toutes les mesures nécessaires pour éviter tout risque d’accident du travail.

Parmi celles-ci,  il est conseillé d’intégrer dans votre règlement intérieur une interdiction d’introduire de l’alcool sur le lieu de travail.

Le Code du travail prévoit qu’aucune boisson alcoolisée n’est autorisée sur le lieu de travail mais tolère le vin, la bière et le poiré (Code du travail, art. R. 4228-20).

Il est également interdit de laisser entrer ou séjourner des personnes en état d’ivresse sur le lieu de travail (Code du travail, art. R. 4228-21).

Vous pouvez  néanmoins édicter des règles plus strictes que celles prévues par le Code du travail : encadrer, restreindre l’introduction et la consommation d'alcool, voire totalement l’interdire.

Mais attention, on est dans le cadre de restrictions aux libertés individuelles et collectives. Elles doivent être justifiées par la nature de la tâche à accomplir, proportionnées au but recherché.

Ainsi, votre interdiction générale et absolue d’alcool sur le lieu de travail doit été fondée sur des éléments caractérisant l’existence d’une situation particulière de danger ou de risque. Dans le cas contraire, cette clause pourra être annulée de votre règlement intérieur.

Comment rendre compatibles les exigences du code du travail et les réalités de terrain ?

Une formation sur ce thème démarrera le 19 septembre 2013.

Durée : 7 heures ( 4 heures à distance/3 heures de session de regroupement).

Une session de regroupement de 3 heures est prévue : le 11 octobre (Montauban) ou le 18 octobre 2013 (Toulouse) de 14h à 17h.

Financements possibles.

Contact : Claire ZANIER - czconseilformation@gmail.com    06 62 91 40 01

Crédit d'impôt Formation des dirigeants d'entreprise

Vous dirigez une entreprise commerciale, artisanale, industrielle ou vous exercez en tant que profession libérale, quelque soit votre statut juridique ( entreprise individuelle ou société).
La formation professionnelle continue vous est accessible et peut représenter une réelle valeur ajoutée pour votre entreprise, si elle est choisie avec soin en fonction des objectifs que vous souhaitez atteindre.

Pour accéder à la formation, un dispositif à connaître: le crédit d'impôt emploi formation.

Qui peut y accéder?
Tous les dirigeants d'entreprise, entreprise individuelle ou société. Sont exclus les auto-entrepreneurs et les micro-entreprises.
Si vous bénéficiez déjà d'une exonération d'impôt (zone franche, jeune entreprise innovante, ...), vous pouvez bénéficier de ce crédit d'impôt, à condition que la formation soit engagée dans l'intérêt de l'entreprise.

Calcul du crédit d'impôt formation:
Le crédit d'impôt Formation est calculé en fonction du nombre d'heures passé en formation, dans la limite de 40 heures.
Calcul du crédit d'impôt: le nombre d'heures de formation est multiplié au montant du SMIC horaire.
Un exemple: 20 heures x 9.43 € = 188.60 € de crédit d'impôt.

Utilisation du crédit d'impôt:
Le crédit d'impôt est imputé sur l'impôt sur le revenu ou sur l'impôt sur les sociétés dûs au titre de l'année en cours de laquelle les heures de formation ont été suivis par le chef d'entreprise.
Lors que le montant du crédit d'impôt excède le montant de l'impôt sur les revenus et celui de l'impôt sur les sociétés, l'excédent est restitué.

+ d'info: czconseilformation@gmail.com / 06 62 91 40 01