Pensez à l’accueil
de stagiaires handicapés. Pour cela, rapprochez vous des organismes de
formation correspondant à vos métiers ou de l’antenne CAP EMPLOI, la plus
proche de chez vous. La durée du stage doit être supérieure ou égale à 40 H. Par
contre, ces stagiaires ne peuvent représenter que 2% de l’obligation d’emploi.
Pensez également à contracter avec des entreprises
adaptées ou des établissements ou services d’aide par le travail. Ce temps
de travail sous traité n’est pris en compte que pour 50% de l’obligation d’emploi
(3% de l’effectif de l’entreprise).
Pour terminer, vous pouvez remplir également
votre obligation d’emploi, en concluant et en appliquant un accord annuel ou pluri annuel d’entreprise,
d’établissement, de groupe ou de branche. Cet accord doit comporter un
programme d’embauches de personnes handicapées, un plan d’insertion et de
formation, un plan d’adaptation aux mutations technologiques, et un plan de
maintien dans l’entreprise en cas de licenciement.
Combien ça coûte ?
Si vous ne remplissez pas l’obligation d’emploi,
vous allez devoir verser une contribution à l’AGEFIPH.
Cette contribution est calculée en multipliant
le nombre de bénéficiaires manquants par :
400 fois le SMIC horaire pour les entreprises de
20 à 199 salariés.
500 fois le SMIC horaire pour les entreprises de
200 à 749 salariés.
600 fois le SMIC horaire pour les entreprises de
750 salariés et plus.
Pour faciliter votre réflexion, sachez que si
vous n’entreprenez rien (embauches, accueil de stagiaires, contrats avec des
entreprises adaptées, accord), ce montant grimpe significativement :
nombre de bénéficiaires manquants multiplié par 1500 fois le SMIC horaire
quelque soit le nombre de vos salariés.
Besoin d’aide ?: 06 62 91 40 01
info@czconseilformation.com
