Prévoir efficacement les emplois et les compétences de demain - MONTAUBAN - 25 et 26 septembre 2014

Nous ouvrons une nouveau module en inter entreprise sur le thème suivant : prévoir efficacement les emplois et les compétences dans l’entreprise.

Le résultat que vous pouvez attendre à l’issue de ces deux journées :

. La mise en place d’une stratégie emploi et compétences à court et moyen terme sur l’entreprise, en corrélation avec les besoins de votre entreprise.

. La mise en place d’outils de gestion de carrières et de formations.

. La mise en place d’outils de communication au sein de l’entreprise.

Les dates : 25 et 26 septembre 2014.

Lieu : Montauban.

Vous pouvez peut-être financer  cette formation. Nous vous aidons à trouver un financement.

Renseignements, programme et inscriptions : info@czconseilformation.com /

 06 62 91 40 01

Rompre un CDD, toute une affaire….

Après la période d’essai, vous pouvez mettre fin à un CDD, dans 4 cas uniquement :

La force majeure.

L’accord entre le salarié et l’employeur.

L’inaptitude du salarié.

La faute grave.

1. Une fois que l’inaptitude est notifiée par le médecin du travail, l’employeur a l’obligation de proposer un reclassement à un poste correspondant aux préconisations du médecin du travail, quitte à mettre en place de la formation, des adaptations du poste de travail.

Si aucune solution ne peut être trouvée, l’employeur doit faire connaitre ses motifs de non reclassement.

L’employeur a un mois pour proposer un reclassement ou organiser un licenciement pour motif personnel. Dans ce cas, l’employeur verse au minimum l’indemnité légale de licenciement.

2. La faute grave du salarié est librement appréciée par l’employeur. Les faits reprochés doivent être objectifs et suffisamment graves pour rendre impossible le maintien du salarié dans l’entreprise.

Si votre salarié en CDD refuse la modification que vous pourriez apporter à ses conditions de travail (modification des tâches, changement de lieu de travail), cela ne constitue pas une faute grave.

Vous avez en tant qu’employeur, deux mois après votre connaissance des faits pour mettre en place la procédure de licenciement et convoquer en entretien préalable votre salarié.