Cet entretien d'évaluation annuel peut avoir des conséquences sur la rémunération, la formation et le
déroulement de la carrière du salarié.
L’employeur peut se fonder sur les résultats d'une
procédure d'évaluation pour justifier une différence de classification et de
rémunération entre les salariés.
Si l’appréciation du travail est négative, elle peut
justifier une différence de classification et de rémunération entre plusieurs
salariés.
Si l'appréciation du travail est positive, le salarié
peut utiliser ces différents compte rendus dans le cadre d’une négociation sur
le salaire ou sur le contenu même de son poste.
