A la fin de l’entretien d'évaluation annuel, l’employeur remet au salarié un compte-rendu qu’il lui demande de signer.
Que se passe-t-il si le salarié refuse de signer ?
l’entretien
reste valide, pas besoin de recommencer. Par contre en cas de litige devant les
tribunaux, ce compte rendu perd de sa force… les deux parties n’étant pas d’accord.
L’idéal est de prévoir une place sur ce compte rendu
pour que le salarié puisse annoter ces remarques et réserves.
Une fois signé, ce compte rendu ne peut plus être
modifié par l’employeur au désavantage du salarié.
En cas de conflit devant les tribunaux, les juges considèrent le fait, pour un employeur, de modifier à posteriori, un compte rendu d'entretien est un début de preuve d'un harcèlement moral.
